Willkommen bei Die Headhunter!

Die Headhunter ist ein Beraterverband bestehend aus erfahrenen und unabhängigen Headhunterinnen. 

Sie suchen Personal - Führungspersonal, Spezialisten, Projektmitarbeiter, Fachkräfte?
Sie finden über teure Anzeigen nicht die passenden Mitarbeiter?

Das ist normal, denn die “Guten“ haben bereits einen Job und bewerben sich nicht. Spätestens nach der zweiten teuren Anzeigenserie oder einigen erfolglosen Online-Inseraten im Internet greifen Unternehmer dann auf Direktsuche zurück.

Wenn Sie also den Richtigen per Inserat nicht finden, sollten Sie sich nicht mit der 2. Wahl zufrieden geben. Nur durch Direktansprache bzw. Headhunting kommen Sie zu den richtigen Mitarbeitern – diejenigen, die gut in ihrem Job sind und an einen Wechsel gar nicht denken. Headhunting [auch Research oder Direktansprache] ist das tragende Standbein im Rekrutierungsprozess. Personalberatungen verfügen dafür über eigene Headhunting- oder Researchabteilungen.

Ein Headhunter spricht gezielt fachlich geeignete Personen für offene Positionen direkt an - insbesondere solche, die normalerweise nicht auf ein Suchinserat reagieren. Nicht nur Manager werden mittels Headhunting rekrutiert; Fachkräfte und Spezialisten werden ebenfalls erfolgreich auf diese Weise gefunden.

Die Anforderungen an die Persönlichkeit des Headhunters sind hoch: Hohe Kreativität und Kommunikationsfähigkeit kombiniert mit der Begabung, Interesse zu wecken, weltanschaulich neutrale und gefestigte Persönlichkeit um Professionalität zu garantieren.

Code of Ethics

Die Headhunter verpflichten sich zur Einhaltung der professionellen und ethischen Standards des Code of Ethics der Association of Executive Search Consultants (AESC) www.aesc.org. Sie wurden mit dem Ziel der Qualitätssicherung des Executive Search als Profession formuliert.

• Professionalität ...bearbeiten ihre Mandate mit größtmöglicher Professionalität.
• Integrität ...verhalten sich integer bei der Ausführung von Beratungsaufträgen und meiden jegliche Form von Täuschung oder Irreführung. • Kompetenz ...wickeln Aufträge mit Kompetenz, entsprechender Branchenkenntnis und Gründlichkeit sowie in gebotenem Zeitrahmen ab.
• Objektivität ...sind in ihrer Beurteilung objektiv, unparteiisch und ziehen alle relevanten Fakten in Betracht.
• Genauigkeit ...beweisen in ihrer Kommunikation größtmögliche Transparenz und regen auch Klienten und Kandidaten dazu an.
• Interessenkonflikt ...vermeiden,oder weisen den Klienten vor Annahme des Auftrags auf potentielle Interessenkonflikte hin.
• Vertraulichkeit ...behandeln alle von Klienten und Kandidaten erhaltenen Informationen mit größtmöglicher mit Diskretion.
• Loyalität ...würdigen die Loyalität gegenüber dem Auftraggeber und wahren seine Interessen.
• Chancengleichheit ...achten auf Chancengleichheit bei Einstellungen und nehmen eine objektive Bewertung aller Kandidaten vor.
• Öffentliches Interesse ...nehmen bei ihrem Beratungsaufträgen auf öffentliche Interessen Rücksicht.