Notstand?
Sie haben dringenden Personalbedarf – und finden niemand?
Präzise Personalsuche
Tiefer als jede Job Description
und mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden gesprächsbereit zu machen, Vertrauen zu wecken und dadurch sich zu öffnen.
In jeder Branche
Menschen erreichen, die beruflich zufrieden sind. Die weder an einer beruflichen Veränderung denken noch Stelleninserate lesen.
Auf allen Ebenen
Personalsuche mit besonderem Service – der Kernkompetenz der Personalberatung: Das gezielte Abwerben passender Menschen. Und zwar flott.
Und wir finden sie!
Eva Lindquist – seit 1997 eine mutige & erfindungsreiche Headhunterin!
Eva Lindquist
Headhunting – Recruiting – Karrierestrategien –
JobCoaching – LinkedIn Consultant
zur diskreten Jobsuche
- Zum perfekten Team durch Headhunting, Social Media Recruiting und mit der perfekten Stellenbeschreibung.
- Alle Hebel in Bewegung setzen.
- Die Menschen finden, die Sie suchen.
- Die zusammenbringen, die zusammengehören.
Personalsuche am angespannten Arbeitsmarkt
Die Personalsuche gestaltet sich in Österreich zunehmend herausfordernd, denn der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen äußerst angespannt. Unternehmen sehen sich mit einem wachsenden Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Dieser Umstand beeinflusst nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch das Wachstumspotenzial der Betriebe.
Gründe für diese Situation sind vielschichtig. Einerseits trägt die demografische Entwicklung dazu bei. Die Zahl der Erwerbstätigen geht zurück, während die Zahl der Pensionisten steigt. Zudem verlassen viele junge Talente das Land, um im Ausland bessere Perspektiven zu finden. Andererseits haben technologische Veränderungen neue Qualifikationsanforderungen geschaffen, die nicht immer leicht zu erfüllen sind.
Um dennoch erfolgreich Personal zu rekrutieren, ist es unerlässlich, strategisch vorzugehen. Eine gezielte Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend. Die Nutzung digitaler Plattformen und sozialer Medien zur Personalsuche ist essenziell.
Headhunting geht für alle Jobs auf allen Ebenen. Menschen, die beruflich zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per Inserat nicht.
Mit Headhunting hingegen (Research, Executive Search, Abwerben usw) – der Kernkompetenz der Personalberatung – werden gezielt die Richtigen gefunden.
Mit Headhunting alle Hebel in Bewegung setzen
Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das Wesentliche reduzierte Variante des vollen Personalberaterprozesses. Keine umfangreichen Kandidatenberichte, denn Sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.
Die richtigen finden durch diskrete Ansprachen
Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick. Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir zu vertrauen und sich zu öffnen. Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.
Insgesamt erfordert die Personalsuche am angespannten Arbeitsmarkt in Österreich ein strategisches, ganzheitliches Vorgehen. Unternehmen müssen sich bewusst sein, dass sie sich in einem Wettbewerb um die besten Talente befinden. Eine klare Positionierung, attraktive Rahmenbedingungen und eine gezielte Ansprache sind dabei entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein.
Erfolgreiches Employer Branding: 10 Tipps
- Authentizität ist der Schlüssel: Ein authentisches Arbeitgeberimage ist essenziell. Versprechen und Realität sollten im Einklang stehen, um Vertrauen zu schaffen.
- Klare Unternehmenswerte kommunizieren: Definieren Sie Ihre Unternehmenswerte und kommunizieren Sie sie transparent. Potenzielle Mitarbeiter möchten wissen, wofür Ihr Unternehmen steht.
- Mitarbeiter als Botschafter nutzen: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter. Bieten Sie ein gutes Arbeitsumfeld und fördern Sie die Weiterempfehlung.
- Attraktive Benefits und Vergünstigungen bieten: Zusätzliche Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsangebote sind ein großer Anreiz.
- Klare Karriereperspektiven zeigen: Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern, wie ihre berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen aussehen könnte.
- Feedbackkultur etablieren: Eine offene Feedbackkultur stärkt das Vertrauen und zeigt, dass das Unternehmen an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert ist.
- Social Media und Online-Präsenz pflegen: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen und Ihre Webseite, um Ihr Arbeitgeberimage zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
- Bewertungsplattformen im Blick behalten: Plattformen wie Kununu oder Glassdoor beeinflussen maßgeblich die Meinung potenzieller Bewerber. Gute Bewertungen sind hier Gold wert.
- Fokus auf Diversity und Inklusion: Eine vielfältige Belegschaft signalisiert Offenheit und Toleranz. Es ist wichtig, dies aktiv zu fördern.
- Regelmäßige Evaluation und Anpassung: Bleiben Sie flexibel und passen Sie Ihre Employer-Branding-Strategie an aktuelle Entwicklungen an. Kontinuierliche Verbesserung ist entscheidend.
Erfolgreiches Employer Branding ist ein langfristiger Prozess, der kontinuierliche Pflege erfordert. Durch eine klare Positionierung, authentische Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen können Unternehmen ihr Arbeitgeberimage nachhaltig stärken und die besten Talente für sich gewinnen.
Attraktive Stellenbeschreibung: 5 Tipps
Die Guten wollen begeistert werden! Gute Mitarbeiter wollen spüren, was das für ein Unternehmen ist, bei dem sie Freude hätten, sich einzubringen. Die Guten möchten ihre eigene Wertehaltung beim zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt nicht nur das Gehalt und der Bio-Obstkorb in der Küche.
Klare Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil: Beschreiben Sie die Position und die dazugehörigen Aufgaben genau. Geben Sie klare Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Attraktive Unternehmenskultur und Benefits hervorheben: Präsentieren Sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Betonen Sie besondere Benefits, Weiterbildungsangebote oder flexible Arbeitsbedingungen.
- Kommunikation der Karrierechancen: Zeigen Sie die Perspektiven auf, die sich für den/die künftige(n) Mitarbeiter(in) im Unternehmen eröffnen. Dies kann eine motivierende Komponente für Bewerber sein.
- Transparente Bewerbungsmodalitäten und Kontaktinformationen: Geben Sie klare Anweisungen zur Bewerbung und nennen Sie eine klare Kontaktadresse für Rückfragen.
- Inklusion von Unternehmenswerten und Mission: Integrieren Sie die Unternehmenswerte und -mission in die Stellenanzeige, um die Kultur und Identität des Unternehmens zu vermitteln.
Ein gut formuliertes Jobinserat zieht potenzielle Kandidaten an und sorgt dafür, dass die Erwartungen von beiden Seiten gut abgestimmt sind. Es ist wichtig, ehrlich, klar und ansprechend zu kommunizieren, um die besten Bewerber anzusprechen.